• Plus qu’un simple entretien

    Notre objectif est de recruter des personnes dont le profil convient parfaitement à notre esprit familial et qui s’intégreront sans problème dans notre flux de travail dès le premier jour. Nous pensons que notre processus de candidature et d’intégration peut vous aider à avoir un impact immédiat au sein de notre organisation. 

Étape 1 : Votre candidature

Vous avez vu une offre d’emploi qui vous plaît ou vous avez reçu un appel de nos recruteurs parce que vous correspondez parfaitement à l’offre. Nous enclenchons le processus de recrutement en tâchant de le simplifier au maximum. 

 

 

 

 

 

  • Étape 2 : Premier appel ou e-mail

    Un de nos recruteurs vous contacte pour discuter du poste et de l’intérêt que vous lui portez, afin de planifier éventuellement un entretien. Il s’agit de votre premier contact réel avec Beaulieu, une chance pour les deux parties de tâter le terrain et de voir si nous pouvons commencer à discuter des conditions. 

Étape 3 : Entretiens

Pour que les chances de réussite soient aussi élevées que possible, vous ne rencontrez pas seulement un représentant des ressources humaines. Vous rencontrez aussi vos futurs collègues. Ils vous expliqueront votre rôle au sein de l’équipe, les attentes à votre égard et le soutien qu’ils vous apporteront. C’est l’occasion idéale d’évaluer si vous convenez à notre culture d’entreprise et d’établir des liens personnels avec votre nouvelle équipe. 

 

 

 

  • Étape 4 : Négociations contractuelles

    Vous pensez que nous sommes la prochaine étape idéale dans votre carrière et nous serions ravis de vous avoir dans notre équipe. Nous vous envoyons une offre et discutons de tous les détails pratiques, tels que votre date d’entrée en service, vos exigences professionnelles et tout ce dont vous avez besoin pour vous sentir à l’aise dans votre nouvel emploi. 

Étape 5 : Intégration

Une fois que vous faites officiellement partie de l’entreprise, nous vous accueillons en douceur grâce à un processus d’intégration, de sorte à garantir que vos débuts chez Beaulieu se passent pour le mieux ! 

 

 

 

  • Étape 6 : Entretien de suivi

    Après quelques semaines, votre responsable RH organise un entretien de suivi pour voir comment vous vous intégrez et résoudre les problèmes pratiques que vous pourriez rencontrer. N’oubliez pas que nous sommes là pour vous aider à vous épanouir dans votre nouvel environnement, alors n’hésitez pas à nous poser toutes les questions que vous souhaitez !  

  • Étape 1 : Votre candidature

    Vous avez vu une offre d’emploi qui vous plaît ou vous avez reçu un appel de nos recruteurs parce que vous correspondez parfaitement à l’offre. Nous enclenchons le processus de recrutement en tâchant de le simplifier au maximum. 

  • Étape  2  : Premier appel ou e-mail

    Un de nos recruteurs vous contacte pour discuter du poste et de l’intérêt que vous lui portez, afin de planifier éventuellement un entretien. Il s’agit de votre premier contact réel avec Beaulieu, une chance pour les deux parties de tâter le terrain et de voir si nous pouvons commencer à discuter des conditions. 

  • Étape 3 : Entretiens

    Pour que les chances de réussite soient aussi élevées que possible, vous ne rencontrez pas seulement un représentant des ressources humaines. Vous rencontrez aussi vos futurs collègues. Ils vous expliqueront votre rôle au sein de l’équipe, les attentes à votre égard et le soutien qu’ils vous apporteront. C’est l’occasion idéale d’évaluer si vous convenez à notre culture d’entreprise et d’établir des liens personnels avec votre nouvelle équipe. 

  • Étape 4 : Négociations contractuelles

    Vous pensez que nous sommes la prochaine étape idéale dans votre carrière et nous serions ravis de vous avoir dans notre équipe. Nous vous envoyons une offre et discutons de tous les détails pratiques, tels que votre date d’entrée en service, vos exigences professionnelles et tout ce dont vous avez besoin pour vous sentir à l’aise dans votre nouvel emploi. 

  • Étape 5 : Intégration

    Une fois que vous faites officiellement partie de l’entreprise, nous vous accueillons en douceur grâce à un processus d’intégration, de sorte à garantir que vos débuts chez Beaulieu se passent pour le mieux ! 

  • Étape 6 : Entretien de suivi

    Après quelques semaines, votre responsable RH organise un entretien de suivi pour voir comment vous vous intégrez et résoudre les problèmes pratiques que vous pourriez rencontrer. N’oubliez pas que nous sommes là pour vous aider à vous épanouir dans votre nouvel environnement, alors n’hésitez pas à nous poser toutes les questions que vous souhaitez !